THÔNG TIN TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG

Lưu ý về phạm vi chức năng: Nội dung cụ thể cần được rà soát, điều chỉnh theo quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức hiện hành của Trung tâm.

3.1. Tổ chức hoạt động giáo dục và đào tạo

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng thuộc phạm vi nhiệm vụ được giao.
• Tổ chức hoạt động giảng dạy, học tập, kiểm tra, đánh giá và quản lý kết quả học tập theo quy định.
• Thực hiện công tác tuyển sinh, quản lý người học và các thủ tục liên quan theo thẩm quyền.
• Phối hợp với cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan để nâng cao chất lượng hoạt động giáo dục, đào tạo.

3.2. Quản lý và phát triển đội ngũ

• Phân công nhiệm vụ, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên theo quy định và thẩm quyền.
• Tạo điều kiện để viên chức, người lao động tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ.
• Thực hiện đánh giá, xếp loại, thi đua, khen thưởng và các chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động theo quy định.
• Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ, kỷ cương và đề cao trách nhiệm cá nhân.

3.3. Quản lý cơ sở vật chất và tài chính

• Quản lý, sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài sản và các nguồn lực được giao đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả.
• Thực hiện công tác tài chính, kế toán, quản lý thu chi, công khai tài chính và báo cáo theo quy định.
• Kiểm tra, bảo quản, đề xuất sửa chữa, bổ sung trang thiết bị phục vụ hoạt động chuyên môn và quản lý.
• Thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường và bảo vệ tài sản theo quy định.

3.4. Ứng dụng công nghệ thông tin và cải tiến công tác

• Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác nền tảng số và các phần mềm phục vụ quản lý, giảng dạy, học tập.
• Thực hiện quản lý, lưu trữ, cập nhật và khai thác hồ sơ, dữ liệu theo quy định về bảo mật và an toàn thông tin.
• Rà soát, cải tiến quy trình xử lý công việc; nâng cao chất lượng tham mưu, phối hợp và giải quyết nhiệm vụ.
• Khuyến khích sáng kiến, đổi mới phương pháp làm việc và chia sẻ kinh nghiệm trong đội ngũ.

3.5. Thực hiện công tác hành chính, báo cáo và phối hợp

• Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác; tổ chức triển khai, theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện.
• Thực hiện chế độ thông tin, thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
• Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, cải cách hành chính, tiếp nhận và xử lý thông tin theo quy định.
• Phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

3.6. Thực hiện các nhiệm vụ khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cơ quan quản lý có thẩm quyền giao, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và quy định pháp luật hiện hành.

Nguyên tắc về quyền hạn: Các nội dung trên là khung trình bày khái quát. Quyền quyết định cụ thể về tổ chức bộ máy, nhân sự, tuyển sinh, đào tạo, tài chính, tài sản và các vấn đề khác phải thực hiện đúng thẩm quyền được giao; không được hiểu là quyền tự quyết trong mọi trường hợp.

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn được quy định, Ban Giám đốc Trung tâm tổ chức chỉ đạo, điều hành các hoạt động; phân công nhiệm vụ cụ thể cho các tổ chuyên môn, bộ phận chức năng và từng cá nhân phù hợp với vị trí việc làm, năng lực chuyên môn và yêu cầu công tác.

Các tổ chuyên môn, bộ phận chức năng và viên chức, người lao động có trách nhiệm chủ động xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai nhiệm vụ, thực hiện chế độ báo cáo và chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao. Trong quá trình thực hiện, cần thường xuyên rà soát, đánh giá, kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn phải bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật, nguyên tắc công khai, minh bạch, dân chủ, trách nhiệm giải trình và các quy định nội bộ đang có hiệu lực tại Trung tâm.